Magyar Narancs - Tudomány - Vállalati fizetések: Rendezett anyagiakkal

Bónuszok és keresetek az interneten. tesztelje fizetését.

Tartalom

    bináris opciók demo számla regisztráció nélkül

    Év végi bónuszok: százezreket vihetnek haza a szerencsések Portfolio Cikk mentése Megosztás A magyarországi cégek elsősorban pénzzel, élménnyel és ajándékkal próbálják jutalmazni dolgozóikat.

    Az év végi ünnepek közeledtével minden munkavállaló elismerésre számít, fontos viszont hangsúlyozni, hogy bónuszok és keresetek az interneten karácsonyi bónuszok osztását nem minden vállalkozás engedheti meg magának - írja a Világgazdaság.

    Pontosan ez az oka annak, hogy egy nemrég készült felmérés szerint a hazai vállalkozásoknak csupán egy kis része él ezzel a lehetőséggel.

    A Portfolio legtöbb tartalma ingyenesen hozzáférhető, ahogy ez a cikk is. A médiapiaci helyzet azonban folyamatosan változik: ha támogatni szeretnéd a minőségi gazdasági újságírást, és szeretnél részese lenni a Portfolio közösségnek, akkor fizess elő a Portfolio Signature cikkeire. Tudj meg többet A lap által megkérdezett szakemberek szerint a bónuszok Nyugat-Európában nemcsak év végére korlátozódnak, ugyanakkor annak is megvan a nyomós oka, hogy hazánkban miért nem bevett szokás karácsonyi pulykapénzt adni.

    árfolyam-kereskedési rendszer bináris opciókban

    Munkavállalóként november egyik kellemes velejárója a Már ha a munkavállalók vagy - kicsit nagyobb távlatból szemlélve - a háztartások részesülnek ilyenben. A Workania állásportál által működtetett Fizetesek.

    hogyan lehet azonosítani a kereskedési jeleket

    A felmérésből kiderült, hogy bónuszt a hazai alkalmazottak 14 százaléka kap, átlagosan bruttó ezer forint értékben. Lényeges, hogy az alkalmazottak azt érezzék, fontosak a munkaadójuk számára, és megbecsülik őket, hiszen így lehet leginkább csökkenteni a fluktuációt. A bónuszok ráadásul segítenek a kulcsfontosságú alkalmazottak megtartásában is - mondta el a Világgazdaság megkeresésére Ficza János, PR-menedzser.

    Magyarországon is gyorsan elterjedt az a cégpolitika, hogy a dolgozók jobb, ha nem tudják, mennyit keresnek kollégáik, azt pedig végképp nem, mennyit a főnökeik. Egy vezető - legyen bármilyen szinten, hívják menedzsernek, igazgatónak vagy vezérigazgatónak - bruttó ezer forintot biztosan megkeres - függetlenül a cég méretétől, a felső határ pedig a csillagos ég.

    A lap ugyanakkor megjegyzi, hogy a Hazai vállalatok közül leginkább a nagyobb méretű és a profitábilis cégek fizetnek pluszpénzeket.